领导不在单位时让下属代替签字，这种行为是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导授权下属代签，且代签事项不违反法律规定或公司章程
   根据《民法典》第161条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。若领导明确授权下属代签文件（如合同、审批单等），且代签内容不涉及身份专属事项（如结婚登记、遗嘱等），则代签行为具有法律效力。但需注意：

   • 授权需明确具体事项、权限范围及期限（如书面授权书）；
     
   • 代签人需在授权范围内行事，超出权限的代签可能构成无权代理，导致合同效力待定或无效。

2. 若领导未授权，下属擅自代签
   未经授权的代签行为可能涉及以下法律风险：

   • 民事责任：若代签行为导致公司或第三方损失，下属可能因“无权代理”承担赔偿责任（《民法典》第171条）；
     
   • 行政责任：若代签文件涉及公司公章管理违规（如伪造签名），可能违反《治安管理处罚法》第52条（伪造证件、印章），面临罚款或拘留；
     
   • 刑事责任：若代签行为涉及诈骗、职务侵占等犯罪（如虚构合同骗取财物），可能触犯《刑法》第266条（诈骗罪）或第271条（职务侵占罪）。

3. 特殊场景：公司章程或内部规定明确禁止代签
   即使领导授权，若公司章程、规章制度或行业规范明确禁止代签行为（如财务审批、人事任免等关键环节），代签仍可能因违反内部规定而无效，甚至导致相关责任人被追责。

建议：

• 对领导：若需代签，应出具书面授权书，明确代签事项及权限；
  
• 对下属：未经授权切勿代签，尤其涉及重要文件或公章时；
  
• 对公司：完善内部审批流程，明确代签规则及责任划分。
  

如有具体场景或文件类型需进一步分析，可直接向我咨询。