结论：领导在无工作分配给员工且想将员工调至其他部门，员工不同意的情况下，不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与解除原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果领导想要将员工调至其他部门，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意，领导不能单方面强制变更劳动合同内容。

2. 辞退员工的合法条件

领导若想辞退员工，必须符合法律规定的辞退条件。这些条件通常包括：

• 员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，领导可以依据此辞退员工。但在此案例中，员工不同意调岗并不构成严重违反规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，领导可以辞退员工。但此案例中并未提及员工有此类行为。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果员工确实不能胜任当前工作，领导可以安排培训或调整工作岗位。但如果员工仍然不能胜任，领导才可以辞退员工。但在此案例中，员工并未被证明不能胜任工作，且不同意调岗。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如果因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，领导可以与员工协商变更劳动合同内容。但如果协商不成，领导不能直接辞退员工，而是需要按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果

如果领导在不符合上述辞退条件的情况下直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

4. 建议与措施

• 领导方面：建议领导与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商一致，且符合法律规定的辞退条件，领导可以按照法定程序辞退员工，并支付相应的经济补偿金。
• 员工方面：如果员工认为领导的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁前，建议员工收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知等）以支持自己的主张。

总结：领导在无工作分配给员工且想将员工调至其他部门，员工不同意的情况下，不能直接辞退员工。双方应通过协商解决问题，如果协商不成且符合法律规定的辞退条件，领导可以按照法定程序辞退员工并支付经济补偿金。如果领导违法辞退员工，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。