关于患癌症没有上班的职工年度考核如何定的问题，这确实是一个涉及劳动法律与人文关怀的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验给出的建议：

1. 考核原则的人性化：

   • 首先，考虑到职工患癌症这一特殊情况，年度考核应当充分体现人性化原则。单位应当理解并尊重职工的健康状况，避免在考核中对患病职工造成不必要的压力。

2. 考核内容的调整：

   • 由于职工因病未能上班，传统的以工作业绩为主的考核方式显然不再适用。单位可以与职工协商，根据职工的实际状况，调整考核内容，比如侧重于职工的工作态度、病假期间的配合度、康复进展以及对未来工作的规划等方面。

3. 考核结果的确定：

   • 在确定考核结果时，单位应当综合考虑职工的病情、治疗情况以及对工作的贡献等因素。如果职工虽然因病未能上班，但仍在力所能及的范围内为单位提供了支持或建议，这些都应当作为考核的积极因素予以考虑。

4. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，职工因病不能工作期间，单位不得随意解除劳动合同，且应当保障职工的基本权益。因此，在年度考核中，单位应当遵守相关法律法规，确保患病职工的合法权益不受侵害。

5. 沟通与协商：

   • 最后，单位应当与患病职工保持密切沟通，了解其身体状况和治疗进展，共同协商确定年度考核的具体方案。通过沟通与协商，既可以体现单位的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和信任感。

综上所述，对于患癌症没有上班的职工年度考核，单位应当遵循人性化原则，调整考核内容，综合考虑多种因素确定考核结果，并确保遵守相关法律法规。如果您或您所在单位在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。