即使劳动关系不成立，劳动者在某些情况下仍能获得工资或劳动报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务关系下的报酬权：

   • 当双方不存在劳动关系，但形成了劳务关系时，提供劳务一方有权获得相应报酬。例如，个人为某公司临时进行一次设备调试工作，双方没有建立劳动关系的合意，只是就这一次的调试工作达成口头或书面协议，约定完成后支付一定费用。这种情况下，虽然不构成劳动关系，但个人完成调试工作后，公司应按照约定支付报酬。

2. 事实劳动关系未得到认定但实际付出劳动：

   • 有些情况下，劳动者实际上为单位提供了劳动，但由于各种原因（如未签订书面劳动合同、单位故意规避法律等），在形式上未被认定为存在劳动关系。然而，只要劳动者能够证明自己确实付出了劳动，就有权要求获得相应的劳动报酬。例如，小李经人介绍到一家小工厂工作，没有签订劳动合同，工作了三个月后，工厂以各种理由拖欠工资，且否认与小李存在劳动关系。但小李有工友的证言、工作时的照片以及工厂发放的工作证等证据，证明自己确实在该工厂工作过，那么小李就有权要求工厂支付这三个月的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，在劳务关系中，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方为另一方提供了劳务，另一方就应当按照约定的金额和时间支付报酬。
   • 同时，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但在司法实践中，对于虽未被认定为劳动关系但实际付出劳动的情况，法院也会根据实际情况保护劳动者的报酬请求权。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以尝试与用人单位或个人雇主进行沟通协商，说明自己付出劳动的事实和要求支付报酬的理由。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。

综上所述，即使劳动关系不成立，劳动者在提供劳务或实际付出劳动的情况下，仍有权获得相应的报酬。如遇到相关纠纷，建议劳动者积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。