结论：劳动关系不成立时，欠付的劳动报酬是否另案处理，需根据具体情况来判断，但通常可以另案处理。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系不成立与劳动报酬的性质

1. 劳动关系不成立：当双方之间不存在劳动关系时，意味着双方并未形成法律上的雇佣与被雇佣关系。这可能是由于双方未签订劳动合同、未形成事实劳动关系，或者存在其他不符合劳动关系构成要件的情形。

2. 劳动报酬的性质：劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，它基于劳动关系而产生。然而，在劳动关系不成立的情况下，劳动报酬的支付可能不再受劳动法律法规的严格保护，但这并不意味着劳动者无法主张其应得的报酬。

二、欠付劳动报酬的处理方式

1. 另案处理的可能性：

   • 民事纠纷角度：即使劳动关系不成立，如果劳动者确实为对方提供了劳动，且对方未支付相应的报酬，这仍然构成一种民事纠纷。劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求对方支付欠付的劳动报酬。
   • 证据要求：在另案处理时，劳动者需要提供充分的证据证明其确实为对方提供了劳动，以及对方未支付报酬的事实。这些证据可能包括工作记录、工资单、证人证言等。

2. 与劳动关系确认之诉的区分：

   • 劳动关系确认之诉：如果劳动者首先提起的是确认劳动关系的诉讼，且法院最终判决劳动关系不成立，那么劳动者在后续主张劳动报酬时，可能需要以民事纠纷为由另行起诉。
   • 直接主张劳动报酬：如果劳动者在提起诉讼时，已经明确知道或认为劳动关系不成立，且主要目的是主张欠付的劳动报酬，那么可以直接以民事纠纷为由提起诉讼，无需先确认劳动关系。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：无论选择哪种处理方式，劳动者都需要收集充分的证据来证明其主张。这包括证明劳动关系的存在（如果可能）、提供劳动的事实以及对方未支付报酬的证据。

2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解具体的法律程序和策略。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 考虑诉讼成本：在决定是否另案处理时，劳动者还需要考虑诉讼成本的问题。如果欠付的劳动报酬数额较小，而诉讼成本较高，那么劳动者可能需要权衡利弊，选择最合适的处理方式。

总结与进一步思考：劳动关系不成立时，欠付的劳动报酬通常可以另案处理。劳动者在处理此类纠纷时，应收集充分的证据，咨询专业律师，并考虑诉讼成本等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。