是否明确解除劳动关系存疑，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：表现为故意，即明知应当支付劳动者的劳动报酬而故意不支付。
- 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 主体：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
- 客体：劳动者的劳动报酬权。
二、劳动关系解除存疑与拒不支付劳动报酬罪的关系
- 劳动关系解除存疑：指的是用人单位与劳动者之间对于劳动关系的解除存在争议或不明确的情况。这可能是由于双方未签订书面劳动合同、劳动合同到期未续签、用人单位未依法出具解除劳动合同证明等原因导致的。
- 与拒不支付劳动报酬罪的关系：劳动关系解除存疑本身，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。因为拒不支付劳动报酬罪的核心在于用人单位是否有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付。如果用人单位与劳动者之间对于劳动关系的解除存在争议，但这并不影响用人单位支付劳动报酬的义务（在劳动关系实际存在或应视为存在的情况下），且用人单位没有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，那么就不构成拒不支付劳动报酬罪。
三、可能涉及的法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位确实存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 如果只是劳动关系解除存疑，而用人单位并未拒不支付劳动报酬，那么通常不会构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他劳动争议，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位之间存在劳动关系解除存疑的情况，且用人单位未支付劳动报酬，建议先通过劳动争议调解、仲裁等途径解决劳动关系问题，并同时要求用人单位支付劳动报酬。
- 如果用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
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