以不足额支付工资为由解除劳动关系后，用人单位后续足额支付工资，解除劳动关系的理由并不因此而不成立。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 解除劳动关系的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。
   • 当劳动者以用人单位不足额支付工资为由提出解除劳动合同时，这一行为是基于用人单位当时的违法行为（即未足额支付工资）而做出的。

2. 后续足额支付工资的影响：

   • 用人单位在劳动者提出解除劳动关系后，即使后续足额支付了工资，也不能改变其之前未足额支付工资的事实。
   • 劳动者解除劳动关系的理由是基于用人单位之前的违法行为，而非基于其后续的补救措施。

3. 法律后果：

   • 劳动者以不足额支付工资为由解除劳动关系后，有权要求用人单位支付经济补偿金（在某些情况下）。
   • 用人单位后续足额支付工资，并不免除其可能因之前违法行为而应承担的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动关系，并判决用人单位支付相应的经济补偿金。即使用人单位在诉讼过程中补足了工资，也通常不会影响法院对劳动者解除劳动关系理由的认定。

综上所述，以不足额支付工资为由解除劳动关系后，用人单位后续足额支付工资并不改变解除劳动关系的理由。劳动者仍然有权基于之前的违法行为要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。