可以，如果用人单位无故扣了工资，劳动者有权以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系。下面我为您详细解释相关的法律规定和操作流程：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果一年前用人单位无故扣了你200块钱工资，且至今未补发，那么你可以以此为由解除与用人单位的劳动关系。
经济补偿：
- 如果你因用人单位未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限来定，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除合同注意事项：
- 在解除劳动合同时，你需要通知用人单位，并留存好被扣工资等相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维护自己的合法权益时将起到关键作用。
实际操作建议：
- 在决定解除劳动合同前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以正式提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝承认扣工资的事实，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，如果你一年前被无故扣了200块钱工资，且用人单位至今未补发，那么你有权以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，请务必留存好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。