国企之间是可以进行借调的。借调作为一种常用的人事办法，主要指的是同系统的上级单位借调下级部门的人去工作一段时间，这段时间可长可短。以下是对国企借调相关事宜的详细解答：

1. 借调的性质与目的：

   • 借调通常是基于工作需要或特定项目需求，暂时将员工从原单位调至另一单位工作。
   • 借调期间，员工的人事关系、工资福利等通常仍保留在原单位。

2. 借调的利弊：

   • 利：借调可以为员工提供新的工作机会和平台，有助于拓宽视野、提升能力和经验。同时，对于原单位而言，借调也是一种资源共享和人才流动的方式。
   • 弊：借调可能导致员工在原单位的工作被忽视或边缘化，影响职业发展。此外，借调期间的工作强度和压力可能较大，需要员工具备较强的适应能力和抗压能力。

3. 借调的法律与程序：

   • 借调通常需要经过双方单位的协商和同意，并签订借调协议或相关文件。
   • 借调协议应明确借调期限、工作内容、工资待遇、福利保障等事项。

4. 借调期间的权益保障：

   • 员工在借调期间的合法权益应受到保护，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。
   • 如遇权益受损，员工可以向原单位或借调单位提出申诉或寻求法律援助。

5. 借调后的职业发展：

   • 借调结束后，员工通常会回到原单位继续工作。但借调期间的经历和表现可能会对其职业发展产生影响。
   • 在某些情况下，借调也可能成为员工晋升或调动的契机。

综上所述，国企之间的借调是合法且常见的。但借调涉及多方面的权益和关系调整，因此在进行借调时，应确保双方单位协商一致，并签订明确的借调协议以保障员工的合法权益。同时，员工也应充分了解借调的利弊和风险，做好职业规划和准备。如有任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。