关于“不接受安排的工作，辞退会赔付吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心结论：

   • 如果公司的工作安排合理合法，且符合劳动合同约定，员工无正当理由不服从，被辞退时通常没有补偿。
   • 如果公司的工作安排不合理不合法，或者违反了劳动合同约定，员工拒绝后遭到辞退，这属于公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

2. 具体情况分析：

   • 合理合法的工作安排：例如，公司在员工的工作范围内调整岗位、工作任务，且这些调整不违反劳动合同和法律法规，员工若无正当理由不服从，公司有权依据合法有效的规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
   • 不合理不合法的工作安排：如果公司安排员工从事违法活动，或者违反劳动合同约定大幅变更员工的工作地点且没有协商，或者工作安排存在安全隐患等，员工有权拒绝。在此情况下，如果公司辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，面对公司的工作安排，应首先判断其是否合理合法。如果认为安排不合理不合法，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
   • 如果公司坚持不合理不合法的工作安排，并因此辞退员工，员工应保留好相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，不接受安排的工作被辞退是否有赔付，取决于公司的工作安排是否合理合法以及是否符合劳动合同约定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助并保留好相关证据。