一般情况下，上班路上出车祸并申请工伤后，单位不会因此解除劳动合同。下面我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 工伤保护原则：

   • 根据《劳动合同法》和相关工伤保护法规，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，并保障其就业稳定。

2. 单位解约条件：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，如经常迟到早退、严重失职等，并且这些行为达到了严重违反公司规章制度的程度，那么用人单位是有权单方解除劳动合同的。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明职工确实存在严重过错。

3. 经济补偿：

   • 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满且单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订合同而职工不同意续订，那么单位应依法支付经济补偿。这是为了保障职工在离职时能够得到一定的经济保障。

4. 您的具体情况：

   • 在您的情况下，由于是上班路上出车祸且对方全责，您已经申请了工伤认定。只要您没有严重违反单位规章制度等过错情形，单位是不应该因此解除劳动合同的。如果单位试图解除与您的劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，上班路上出车祸并申请工伤后，单位一般不会因此解除劳动合同。但如果您存在严重过错或单位有其他合法解约事由，单位是有权解除劳动合同的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。