结论：在劳务派遣合同下，上班路上出事故是否会解除合同，这主要取决于事故的性质、是否构成工伤以及劳务派遣合同和用工单位的相关规定。一般来说，如果事故构成工伤，且您没有严重违反合同或用工单位规定的行为，合同通常不会被解除。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的事故符合上述条件，且被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
合同解除条件：
- 劳务派遣合同的解除通常遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位（即劳务派遣单位）在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果您的事故不构成对合同或用工单位规定的严重违反，且您没有其他导致合同解除的行为，那么合同通常不会被解除。
用工单位与劳务派遣单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，有责任为劳动者提供安全的工作环境。如果事故是由于用工单位的安全措施不到位或管理不善导致的，用工单位可能需要承担相应的责任。
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也有责任保障劳动者的合法权益。如果劳务派遣单位违反合同规定或法律法规，导致劳动者权益受损，劳动者可以依法维权。
特殊场景：
- 如果事故是由于您自身的故意或重大过失导致的，且该行为严重违反了劳务派遣合同或用工单位的规定，那么用工单位或劳务派遣单位可能有权解除合同。
- 如果事故导致您无法继续从事原工作，且经过调岗等合理措施后仍无法胜任的，劳务派遣单位或用工单位也可能根据合同规定或法律法规解除合同。但这种情况下，通常需要支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 及时报告：发生事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
- 了解合同：仔细阅读劳务派遣合同和用工单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 寻求帮助：如果遇到合同解除等争议问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。