结论前置：劳务合同者上班路上发生交通事故，若满足一定条件，是可以被认定为工伤并享受相应工伤待遇的。同时，劳务合同者也有权向肇事方主张人身损害赔偿。
一、认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工（包括劳务合同者，在符合特定条件下可参照处理）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合劳务合同者的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
责任要素：劳务合同者在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若劳务合同者负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、申请工伤认定的流程与所需材料
申请流程：
- 劳务合同者所在单位（或劳务派遣单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳务合同者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳务合同或能够证明劳务关系的材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 交通事故责任认定书。
- 其他相关证明材料，如上下班路线图、居住证明等。
三、工伤待遇与赔偿方式
工伤保险赔偿：
- 若被认定为工伤，劳务合同者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
交通事故赔偿：
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，劳务合同者可依法向肇事方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则包括丧葬费、死亡赔偿金等。
四、注意事项与建议
- 及时申请：劳务合同者应在事故发生之日起的1年内提出工伤认定申请，逾期可能影响权益。
- 保留证据：妥善保留与工伤认定相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：在处理过程中，若遇到复杂情况或存在疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。
温馨提示：发生交通事故后，建议劳务合同者及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。同时，保持耐心并积极配合相关部门的工作，以确保自己的权益得到妥善维护。