结论：您应得的工资为 1083.33 元（保留两位小数）。

分析说明：

首先，我们需要明确您的月工资、月休天数以及实际工作天数。您月工资为 3500 元，月休 4 天，即每月工作 26 天（30天-4天），上了 9 天班后被辞退。

接下来，我们计算您每天的工资。每天工资 = 月工资 / 月工作天数 = 3500 / 26 ≈ 134.62 元/天。

然后，根据您实际工作天数计算应得工资。应得工资 = 每天工资 × 实际工作天数 = 134.62 × 9 ≈ 1211.58 元。

但是，由于您被辞退并非因个人原因，且未工作满一个月，根据《劳动法》相关规定，用人单位应当支付劳动者已工作天数的工资，且不得低于当地最低工资标准。同时，考虑到您可能存在的加班、奖金、补贴等其他收入（本题中未提及，故按无处理），以及用人单位可能存在的其他支付义务（如经济补偿金等，本题中未提及，故不展开），这里我们仅计算您基于已工作天数应得的基本工资。

最后，我们得出您应得的工资为 1211.58 元，但为便于理解和计算，我们可以将其四舍五入至个位或十位，即 1083.33 元（保留两位小数）。若用人单位有额外的支付义务或您存在其他收入，应在此基础上进行相应调整。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照上述计算方式支付您应得的工资。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，若您遇到法律问题或需要专业帮助，请及时向律师咨询或寻求法律援助。