结论：根据你的描述，应发放的工资约为615.38元。

分析说明： 首先，我们需要明确工资的计算方式。通常，月工资是按照月薪除以当月应出勤天数（或当月实际天数，具体依据公司规定或劳动合同）来计算的。由于你提到月工资为3200元，且公休4天，我们可以合理推测当月应出勤天数为当月天数减去4天公休。但为简化计算，且未给出具体月份，我们采用当月应出勤天数为常规工作日天数，即26天（以一个月30天为例，扣除4天休息日）。

接下来，我们计算你实际工作的天数所占的比例，即6天除以应出勤天数26天，得到约0.230769（保留6位小数以进行后续精确计算）。

最后，我们将这个比例乘以你的月工资3200元，得到应发放的工资：3200元 * 0.230769 ≈ 615.38元（四舍五入到小数点后两位）。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数或小时数计算。因此，上述计算方式符合法律法规的要求。

总结： 综上所述，你应获得的工资约为615.38元。如果公司未按照这一标准支付工资，你可以与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。