单位没有出具书面通知或口头通知就停工，可能构成违法。具体分析如下：

1. 法律规定与通知形式：

   • 法律并未明确规定单位必须以书面形式通知停工，但书面通知有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 口头通知，如果内容明确且双方无异议，也可以视为有效的通知方式。

2. 停工的合法性与职工权益：

   • 如果单位未出具任何形式的通知（书面或口头）就擅自停工，且该停工行为损害了职工的合法权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么单位的做法就可能构成违法。
   • 职工在这种情况下，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的停工：

   • 如果停工是由于不可抗力、政府行为或其他法定事由导致的，且单位已经采取了合理措施通知职工或进行了必要的公告，那么即使没有书面通知，也不一定构成违法。

综上所述，单位在停工前应当出具书面或口头的通知，以明确停工的原因、期限和待遇等关键事项，保障职工的知情权和其他合法权益。如果单位未履行这一义务，且损害了职工的权益，那么职工有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。