针对你提出的问题“没签合同试用期工资下个月发放合理吗”，我的结论是：在一般情况下，这是不合理的。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2. 具体情况分析：

   • 试用期是劳动关系的一部分，即使未签订劳动合同，但双方已实际形成劳动关系。因此，试用期的工资支付应遵循上述法律规定。
   • 如果用人单位在试用期结束后才支付工资，且没有合理的解释或依据，这违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 如果你正处于这种情况，建议与用人单位沟通，要求其在试用期结束时立即支付工资。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在未来的工作中，建议你在入职前就与用人单位明确工资支付的时间和方式，并尽量签订书面劳动合同，以保障自己的权益。

综上所述，没签合同试用期工资下个月发放通常是不合理的，因为这违反了相关法律规定。你应该与用人单位沟通并要求立即支付工资，如有必要，可以采取法律手段来维护自己的权益。