劳动合同期满，单位已提前30天通知，通常情况下是需要支付经济补偿的，但存在例外情况。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者拒绝续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 例外情况：

   • 若用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

3. 关于提前通知：

   • 虽然《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者合同终止或续订意向，但北京等地区通过地方性法规对通知程序作出了细化规定。例如，在北京，用人单位需提前30日书面通知劳动者终止或续订意向，未履行通知义务的，可能需支付额外的赔偿金。

4. 实务操作建议：

   • 用人单位在劳动合同期满前，应明确续订意向，并采用书面形式通知劳动者，确保通知的合规性。
   • 劳动者在接到单位不续签的通知后，应了解自己的补偿标准，并判断单位是否维持或提高了续订条件。若单位未达标且不补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同期满时，单位提前30天通知劳动者不续签，通常情况下是需要支付经济补偿的，但具体还需结合用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订以及劳动者是否同意续订等情况来判断。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。