因企业拖欠工资跳楼摔伤，一般属于个人行为，责任主要由个人承担。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。跳楼摔伤显然不是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。
   • 此外，工伤认定还需要考虑伤害与工作之间的因果关系。在此情况下，跳楼行为是个人主动选择的极端行为，与企业拖欠工资之间虽然可能存在情绪上的关联，但并不构成直接的因果关系。

2. 责任归属：

   • 企业拖欠工资是违法行为，但这并不构成对跳楼摔伤事故承担法律责任的直接理由。企业应当对其拖欠工资的行为承担法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿因此造成的损失等，但这与跳楼摔伤事故的责任是分开的。
   • 跳楼摔伤的责任主要应由个人承担。作为成年人，应当对自己的行为负责，包括选择跳楼这种极端行为所带来的后果。

3. 法律建议：

   • 对于企业拖欠工资的问题，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果因跳楼摔伤导致身体损害，可以寻求医疗救助，并根据实际情况考虑是否向相关责任人（如可能存在的诱导或教唆跳楼的人）追究法律责任。但需要注意的是，这与企业拖欠工资的责任是两个独立的问题。

综上所述，因企业拖欠工资跳楼摔伤的情况，责任主要由个人承担。在处理此类问题时，应明确区分不同责任主体和法律责任类型，依法维护各方合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。