拖欠工资将承担民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对这三种责任的详细阐述：

一、民事责任

1. 支付拖欠工资及经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并依据相关规定加发经济补偿金。
   • 例如，若公司拖欠小张一个月工资，小张不仅有权要求公司支付该月工资，还可能获得额外的经济补偿。

2. 赔偿损失

   • 用人单位未按时足额支付工资，给劳动者造成损害的，如因拖欠工资导致的额外贷款费用等，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

二、行政责任

1. 责令改正与罚款

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，除支付工资外，还需按应付金额50%至1倍的标准向劳动者加付赔偿金，并可对用人单位处以罚款。
   • 例如，某公司因拖欠员工工资被劳动保障行政部门责令限期支付，但逾期仍未支付，结果被处以罚款，并需加付赔偿金给员工。

2. 信用惩戒

   • 严重拖欠工资的用人单位可能会被列入“严重违法失信企业名单”，影响企业的信用记录，在政府采购、工程招投标等方面受到限制或禁止。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪
  • 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能面临更重的刑罚。
  • 例如，某企业老板为了逃避支付工人工资而潜逃，经政府有关部门责令支付后仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。

综上所述，拖欠工资将承担严重的法律责任，包括民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和社会纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。