首先，公司拖欠工资和摔伤赔偿是两个可以独立处理的问题，但也可能存在关联。关于摔伤赔偿，具体结论和解决方案如下：

1. 摔伤是否属于工伤：

   • 如果是工伤，即你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果不是工伤，比如是在非工作时间或非工作场所发生的摔伤，那么赔偿将依据一般的人身损害赔偿规定处理，与公司拖欠工资无直接关联。

2. 公司拖欠工资的责任：

   • 无论摔伤是否属于工伤，公司拖欠工资都是违法的。你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 摔伤与公司拖欠工资的关联：

   • 如果摔伤是因为公司未提供必要的安全生产条件或劳动保护导致的，那么公司除了承担工伤赔偿责任外，还可能因违反安全生产法规而受到行政处罚。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资导致员工生活困难，进而影响员工的安全和健康，虽然这种关联较为间接，但也可能在法律诉讼中被考虑作为加重公司责任的因素。

综上所述，你应当首先明确摔伤是否属于工伤，然后依据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。同时，对于公司拖欠工资的问题，你也应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律程序和操作细节。