职工受工伤后，在停工留薪期内，公司确实需要承担生活费，这是合法的。下面我为您详细解释相关法律规定和具体承担方式：

1. 法律依据与支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就涵盖了生活费的部分，确保工伤职工在养病期间的基本生活不受影响。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。

3. 其他相关费用：

   • 除了原工资福利待遇，公司还需承担工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费以及可能的生活护理费。这些费用都是为了保障工伤职工在养病期间的基本生活和经济收入。

4. 权益保障与法律途径：

   • 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、行政投诉或法律诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，职工受工伤后，在停工留薪期内，公司不仅需要支付原工资福利待遇，还需承担其他相关费用，以确保工伤职工的基本生活和经济收入不受影响。这是法律赋予工伤职工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。