关于“公司部门关掉工龄36年怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：公司部门关掉导致员工工龄36年的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额，可能涉及经济补偿、社会保险待遇损失等多个方面。

2. 详细分析：

   • 经济补偿：如果公司部门关掉导致员工被解雇或终止劳动合同，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常与员工在公司的工作年限（即工龄）、月工资水平等因素有关。具体计算方式可能依据劳动合同、公司章程或相关法律法规来确定。
   • 社会保险待遇损失：对于工龄较长的员工，如果公司未按规定为其缴纳社会保险，导致员工无法享受应有的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），公司应承担相应的赔偿责任。
   • 其他损失赔偿：除了上述直接经济损失外，员工还可以根据具体情况主张其他损失赔偿，如失业金、未休年假的工资等。

3. 建议措施：

   • 查阅劳动合同：首先查看自己的劳动合同和公司章程，了解其中关于赔偿或终止合同的条款。
   • 咨询专业人士：若问题复杂或涉及大量金额，建议咨询专业律师进行详细咨询和评估。
   • 准备证据：收集与公司劳动关系、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在协商或诉讼时使用。

4. 特别提醒：

   • 每个具体案例都有其独特性，赔偿金额和方式可能因具体情况而异。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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