关于“职工调动工作的行政工资”问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
核心结论
职工调动工作后，其行政工资的处理通常依据单位内部的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行。一般来说，如果调动是单位内部的正常人事调整，且劳动合同中有明确约定或单位规章制度有明确规定，职工的工资待遇应当按照约定或规定执行。
具体分析
单位内部规章制度：
- 许多单位都有关于职工调动工作的具体规定，包括工资待遇的调整方式。这些规定通常会在单位的规章制度中明确，职工在调动前应仔细了解并遵守。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职工调动后的工资待遇，那么单位应当按照约定执行。
相关法律法规：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，职工调动后的工资待遇可以参照相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保障职工的合法权益，包括工资待遇不受不合理降低等。
特殊情况处理：
- 如果职工调动涉及跨地区、跨行业或跨岗位等特殊情况，工资待遇的调整可能会更加复杂。在这种情况下，单位应当与职工进行充分协商，并参照相关法律法规和行业标准，制定合理的工资待遇方案。
法律建议
- 在调动工作前，职工应当与单位明确工资待遇的调整方式和具体数额，并尽可能将相关内容写入劳动合同或补充协议中。
- 如果单位在调动后未按照约定或规定支付工资待遇，职工可以与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，职工调动工作的行政工资处理需要综合考虑单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在调动前，职工应当与单位明确相关事宜，以保障自己的合法权益。