公司取消自动晋升制度，从法律角度来看，并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 公司自主管理权：

   • 公司作为独立的法人实体，享有自主管理权，包括制定、修改和废止内部规章制度。
   • 自动晋升制度属于公司内部的人事管理制度，公司有权根据经营需要、市场变化或员工表现等因素进行调整或取消。

2. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了自动晋升的条款，那么公司取消该制度可能涉及对劳动合同的变更。
   • 在这种情况下，公司需要与员工协商一致，或者按照劳动合同约定的变更程序进行，否则可能构成对劳动合同的违约。

3. 员工权益保护：

   • 取消自动晋升制度可能会影响到员工的职业发展路径和晋升机会，但并不意味着公司侵犯了员工的合法权益。
   • 员工如果认为公司的做法损害了其合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在取消自动晋升制度前，应充分考虑员工的意见和感受，确保制度的调整符合法律法规的要求，并尽可能避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，如果对公司取消自动晋升制度有异议，应及时与公司沟通，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，公司取消自动晋升制度本身并不直接构成违法，但公司在调整该制度时应遵循法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。如果员工对此有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。