针对你提出的“自然人介绍人工作没有收到工资被投诉欠薪”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：如果自然人作为介绍人，仅为双方提供了介绍或中介服务，并未直接雇佣劳动者或参与工资支付，那么他不应承担支付工资的责任。但如果该自然人实际上扮演了雇主或劳务中介的角色，并参与了工资的约定或支付过程，那么他可能就需要对欠薪问题负责。

现在，我们根据不同情况来详细分析：

1. 仅作为介绍人：

   • 如果该自然人只是单纯地介绍了工作机会，并未与劳动者形成雇佣关系，也未承诺支付工资，那么他不应被视为欠薪的主体。
   • 在这种情况下，劳动者应该向实际的雇主或用工单位追讨工资。

2. 实际扮演雇主或劳务中介角色：

   • 如果该自然人实际上参与了雇佣过程，比如与劳动者签订了劳动合同、约定了工资标准、支付了部分工资等，那么他就可能被视为雇主或劳务中介，需要对欠薪问题负责。
   • 在这种情况下，劳动者可以向该自然人追讨工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

无论哪种情况，劳动者都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。

最后，我要强调的是，欠薪问题是一个严重的社会问题，它不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，我们应该共同努力，加强监管和执法力度，确保劳动者能够按时足额拿到工资。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。