工伤赔偿的时间与是否辞职没有直接关联，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论职工是否辞职，都可以主张并获得相应的工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
工伤认定的时效与程序：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有经过工伤认定，职工才能进一步进行劳动能力鉴定并申请相应的工伤赔偿。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定是否存在残疾或影响劳动能力。
- 劳动能力鉴定结论是社保部门支付赔偿款项的重要依据。
工伤赔偿的时效与程序：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保部门会支付赔偿款项。若单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目由单位承担。
- 工伤赔偿的劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若产生争议，需通过劳动仲裁甚至诉讼解决。
劳动关系状态的影响：
- 工伤职工选择不辞职并继续在原单位工作，其工伤赔偿的请求权并不因时间的经过而失效。只要工伤事实存在且在时效范围内，无论职工是否辞职，都可以主张赔偿。
- 辞职主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，这两项通常在辞职时才支付。其他赔偿项目如一次性伤残补助金等与是否在职无关。
建议：
- 工伤职工应及时了解相关法律规定和申请时效期，确保在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁。
- 建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。
综上所述，工伤赔偿的时间与辞职无直接关联，关键在于遵守法定的时效规定并完成相应的认定、鉴定和仲裁程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。