当工伤劳动关系无法确定时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 首先，您需要尽可能收集能证明自己在该单位工作的证据，这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、社保缴纳记录）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
   • 接着，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系。仲裁委在审查时，会重点关注双方是否存在管理与被管理、提供劳动与接受劳动等实质关系，以此判断劳动关系是否成立。

2. 对仲裁结果不满意可起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会综合全案的证据进行审理，并作出判决。

3. 要求单位承担赔偿责任：

   • 一旦劳动关系得到确认，且您的工伤被认定，您就可以依据《工伤保险条例》要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况而定）。

4. 特别注意事项：

   • 申请工伤认定是有时效限制的，一般是从事故伤害发生之日起1年内。因此，为了保障自身的合法权益，您应尽快按照法定程序确定劳动关系，并及时申请工伤认定。
   • 在某些特殊情况下，如施工单位违法转包给没有用工主体责任的个人或者组织，导致劳动者受伤且无法确认劳动关系时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位仍可能承担工伤保险责任。这需要对具体情况进行详细分析，并可能需要通过法律途径来确认。

综上所述，当工伤劳动关系无法确定时，您应首先积极收集证据并申请劳动仲裁以确认劳动关系；对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼；劳动关系确认后，再依据相关法律法规要求单位承担工伤赔偿责任。同时，务必注意申请工伤认定的时效限制，并尽快采取行动以维护自身的合法权益。