首先，我们需要明确一点：企业不能简单地将员工“给”物业公司处理。员工与企业之间建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。现在，我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

1. 法律关系明确：

   • 员工与企业之间签订的是劳动合同，双方存在明确的劳动关系。
   • 物业公司与企业之间可能是服务合同关系，但这与员工与企业的劳动关系是两个独立的关系。

2. 不能随意转移员工：

   • 企业不能单方面决定将员工转给物业公司管理或处理。
   • 这种做法可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。

3. 建议处理方式：

   • 如果企业希望与物业公司合作，涉及员工的管理或服务，应首先与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 可以考虑通过签订三方协议的方式，明确企业、物业公司和员工之间的权利义务关系。
   • 如果需要调整员工的工作岗位或工作内容，应按照《劳动合同法》的规定进行，并确保不违反相关法律法规。

4. 注意法律风险：

   • 企业应谨慎处理与员工的劳动关系，避免因不当处理而引发法律纠纷。
   • 如果企业在处理员工问题时遇到法律难题，应及时咨询专业律师，以确保合规操作。

综上所述，企业不能简单地将员工“给”物业公司处理。在处理员工问题时，企业应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并与员工进行充分沟通。如果企业在具体操作中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。