当超市闭店时，促销员是否能获得赔偿，主要取决于促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系。以下是对不同情况下促销员赔偿权益的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
补偿条件：
- 如果促销员与超市直接签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么当超市闭店导致劳动合同终止时，促销员有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 按照促销员在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果促销员的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条为这一规定提供了明确的法律基础。
二、劳务派遣关系的情况
一般情况：
- 如果促销员是由劳务派遣公司派遣至超市工作，并与派遣公司签订了劳动合同，那么在超市闭店的情况下，一般由劳务派遣公司重新安排工作。
- 若因客观原因无法继续履行派遣协议，导致劳动合同解除，劳务派遣公司需按照上述经济补偿标准向促销员支付经济补偿。
特定情况：
- 超市作为用工单位，在某些特定情况下（如未按时向派遣公司支付相关费用），也可能需要承担一定的责任。
三、非劳动关系或兼职性质的情况
- 如果促销员与超市之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以非全日制用工形式被临时雇佣，那么超市闭店时，一般情况下无需支付经济补偿。
- 但如果双方合同或协议中有特别约定的，应按照约定执行。
四、建议与措施
确认法律关系：
- 促销员应首先确认自己与超市或相关用人单位之间的法律关系，以明确自己的权益。
收集证据：
- 如果是劳动关系，应依法主张经济补偿，并收集保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
申请仲裁或诉讼：
- 若超市拒绝支付或双方无法达成一致，促销员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 获取更具体的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，超市闭店时促销员是否能获得赔偿，需根据具体情况而定。关键在于判断促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系，并依据相关法律法规和合同约定来维护自身权益。