针对您提出的“单位缩短军嫂的探亲假”这一问题，我结合相关法规和政策为您提供以下详细解答：
首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年应给予一方探亲假一次，假期为三十天。这一规定是保障职工与亲属团聚的合法权益，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于军人配偶而言，虽然其探亲对象具有特殊性，但同样应享受这一基本的探亲待遇。
其次，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。并且，军人配偶前往部队探亲时，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一规定进一步强调了军人配偶探亲假的合法权益，并明确了用人单位的责任。
现在，针对您提到的单位缩短军嫂探亲假的情况，我建议您采取以下措施：
了解单位规定：首先，您可以向单位人事或劳资部门了解具体的探亲假规定，包括假期天数、申请流程等。如果单位有缩短探亲假的情况，您可以要求单位提供相关的政策依据或解释。
沟通协商：如果单位的规定与国家政策不符，或者您认为单位的做法不合理，您可以与单位进行沟通协商，表达您的诉求和依据。在沟通过程中，您可以引用上述国家法规和政策来支持您的观点。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，军人配偶的探亲假是其合法权益，任何单位都不应无故缩短或剥夺。希望您能够顺利解决这一问题，享受与军人配偶应有的团聚时光。