针对您提出的“工作17年无固定期合同工厂搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工厂搬迁导致无固定期限劳动合同无法继续履行时，单位需要与员工进行协商，尝试变更劳动合同。如果双方无法达成一致，单位则需要按照法律规定支付员工经济补偿，并解除劳动关系。

关于经济补偿的计算，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

1. 经济补偿标准：
   • 每满一年工作，单位需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作时间不满六个月，单位需要支付员工半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 额外规定：
   • 如果单位没有提前三十天以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工一个月的工资，那么单位需要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，在您的情况下，由于您已经工作了17年，如果单位与您无法就劳动合同变更达成一致，并决定解除劳动关系，那么您应该能够获得17个月工资的经济补偿（假设您的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果单位没有提前通知或额外支付工资，您则有权获得34个月工资的赔偿金。

最后，我建议您在与单位协商过程中，充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。