当您遇到工资无法按时支付的问题时，拨打劳动局的电话是一个有效的解决途径。劳动局在接到您的投诉后，会按照一系列流程来处理这类劳动纠纷，以确保您的合法权益得到保障。

首先，您需要准备一些必要的证据材料，如劳动合同、工资卡记录、考勤记录等，这些将有助于劳动局更准确地了解您的实际情况。接着，您可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，他们专门负责处理此类纠纷。

劳动局在受理您的投诉后，会进行详细的调查。他们可能会要求您的用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等能证明工资发放情况的证据。如果调查结果显示用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动局可进一步采取行政措施，如警告、罚款等，并可能责令其按应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。

此外，劳动局还会积极组织您和用人单位进行调解，努力促使双方达成和解协议，以和平解决工资纠纷。如果调解不成功，您可以依据劳动局出具的相关文书，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

总的来说，拨打劳动局电话投诉工资问题是有用的，但请确保在投诉前收集好足够的证据材料，并积极配合劳动局的调查和处理工作。这样，您的权益将更有可能得到及时有效的保障。