打电话通知不用上班了，这种行为通常并不构成有效的劳动合同解除或终止。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止需要遵循一定的法定程序。一般来说，用人单位需要出具书面的解除劳动合同通知书，并且按照法律规定提前通知劳动者或者支付经济补偿金。
   • 单纯的电话通知，没有书面形式的确认，通常不足以构成有效的劳动合同解除。

2. 电话通知的效力问题：

   • 电话通知虽然可以作为一种沟通方式，但在法律上，它通常不具备书面通知的同等法律效力。
   • 如果用人单位仅通过电话通知劳动者不用上班，而没有后续的书面确认或相关手续，劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经法定程序就擅自解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果劳动者接到用人单位的电话通知不用上班，应首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。
   • 如果用人单位拒绝出具书面通知或拒绝承认劳动关系的解除，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，打电话通知不用上班了并不构成有效的劳动合同解除或终止。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，要求用人单位出具书面通知，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。