对于您提出的“上班途中发生交通事故造成骨折是否算工伤，以及单位不给开资是否合理”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置

1. 上班途中发生交通事故造成骨折，若符合特定条件，可认定为工伤。
2. 若被认定为工伤，单位在停工留薪期内应支付原工资福利待遇；若未认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务，但应支付病假工资或疾病救济费。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断您的骨折是否属于工伤，需考虑以下因素：

• 时间因素：事故是否发生在上下班途中。
• 责任因素：您是否在交通事故中承担主要责任。
• 伤害因素：事故是否导致了您骨折等伤害。

若您满足上述条件，即事故发生在上下班途中，且您不承担主要责任，并因此导致骨折等伤害，那么您的骨折就有可能被认定为工伤。

单位支付工资义务

1. 认定为工伤的情况：

   • 若您的骨折被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若您的骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。此时，单位可按照病假处理，根据相关规定，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

实际操作建议

• 及时就医并保留证据：在发生交通事故后，您应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、交通事故认定书等。
• 向单位报告并申请工伤认定：及时向单位报告事故情况，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师，了解工伤认定的流程和所需材料，尽快申请工伤认定。
• 了解自身权益：若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，上班途中发生交通事故造成骨折是否算工伤，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若被认定为工伤，单位应支付原工资福利待遇；若未认定为工伤，单位则应支付病假工资或疾病救济费。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。