针对您提出的问题，关于企业女高级工程师50岁被解聘的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答和提供建议：
一、法律背景与退休年龄界定
法定退休年龄：
- 根据原规定，女职工的退休年龄在工人岗位为50周岁，在管理岗位为55周岁。
- 根据2024年9月13日公布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，将渐进式从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁（具体实施时间和步骤需关注后续政策细节）。
岗位性质的界定：
- 法律上主要以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质为依据。
- 如果劳动合同中无明确约定，则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。
- 在既无约定也无规章制度规定的情况下，由用人单位与劳动者协商一致确定岗位。
- 如仍无法确定，裁审机关将结合劳动者实际履行的工作内容、岗位职责、通常的社会经验等因素综合进行判断。
二、被解聘后的应对策略
确认解聘的合法性：
- 首先，需要确认公司解聘行为的合法性，包括是否按照法定程序进行、是否有明确的解聘理由等。
- 如果认为解聘行为不合法，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
保留证据：
- 保留所有与解聘相关的证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商或仲裁：
- 尝试与公司进行协商，了解解聘的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际案例参考
- 如您提供的案例所示，东莞市中级人民法院二审审结了一起劳动争议案，认定公司强制提前退休的行为构成违法解雇，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
- 此类案例表明，法律对于保护劳动者的合法权益是明确的，只要符合法定条件，劳动者完全有权利通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
- 了解法律法规：作为劳动者，应时刻关注并了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
- 积极维权：面对不合法的解聘行为，要勇于站出来维权，通过合法途径争取自己的权益。
- 保留证据：在日常工作中，要注意保留与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，对于企业女高级工程师50岁被解聘的情况，首先应确认解聘的合法性，并保留相关证据。如果认为解聘行为不合法，可以通过协商、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。