关于“工龄12年解除合同是否合法”的问题，首先我要明确的是，解除合同的合法性并不直接取决于员工的工龄，而是取决于解除合同的具体原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和约定解除。在任何情况下，解除劳动合同都应当遵循法律的规定，不得违反法律的强制性规定。
   • 如果用人单位或劳动者提出解除合同，并且双方能够达成一致，那么这种解除是合法的。
   • 如果存在法定解除事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，或者用人单位因经营需要裁员等，且按照法律规定的程序进行，那么解除也是合法的。

2. 工龄与解除合同的关系：

   • 工龄主要影响的是劳动者的某些权益，如经济补偿金的计算、带薪年休假的天数等，但并不直接决定合同是否可以解除。
   • 在某些情况下，如经济性裁员时，工龄可能会作为考虑因素之一，但并非决定性因素。

3. 建议与注意事项：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律的规定。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应当确保有充分的法律依据，并按照法律规定的程序进行，以避免可能的法律风险。

综上所述，工龄12年解除合同是否合法，取决于解除合同的具体原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。