用人单位辞退十二年的员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在严重过错：如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在公司工作了多少年，用人单位的辞退行为都是合法的。
   • 协商一致解除：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种辞退行为也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，仅以员工工作年限长、工资高等为由辞退员工，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。对于工作十二年的员工，赔偿金通常为二十四个月工资（具体数额需根据员工实际工资和当地规定计算）。
   • 未履行法定程序：即使员工存在可以辞退的情形，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工是否存在可以辞退的情形，并确保辞退程序合法合规。如果确实需要辞退员工，建议与员工进行充分沟通，并签订书面协议以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起诉讼或仲裁，用人单位还需要承担应诉或应裁的费用和时间成本。

总之，用人单位辞退十二年的员工是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。