结论：合同到期用人单位终止劳动合同，对于干了12年的员工，是否合法需分情况讨论。
分析：
一般情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位有权选择不续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系。这种情况下，用人单位的行为是合法的。
特殊情况下的合法性考量：
- 连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在用人单位连续工作了12年，且员工希望继续工作并同意续订劳动合同，那么用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同，而不是直接终止劳动合同。
- 经济补偿：即使劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在某些情况下（如因用人单位原因不续签劳动合同）仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了12年的员工，如果用人单位选择不续签劳动合同，那么应当支付12个月工资作为经济补偿。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在终止劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序终止劳动合同，可能会面临法律责任，如支付赔偿金等。
- 用人单位在终止劳动合同时，还应当注意保护员工的合法权益，如支付应得的工资、奖金、福利等，并办理社会保险关系的转移手续等。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同到期且用人单位选择不续签，员工可以要求用人单位支付经济补偿，并办理离职手续。如果员工希望继续工作，可以与用人单位协商续订劳动合同，特别是如果员工已经连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，在终止劳动合同时应当谨慎行事，确保遵循法定程序并保护员工的合法权益。如果用人单位希望继续与员工保持劳动关系，应当及时与员工协商续订劳动合同的事宜。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法定程序终止劳动合同或未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工对用人单位的终止劳动合同行为有异议，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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