针对“劳动监察拒不报送材料可以罚款多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《浙江省劳动保障监察条例》的相关规定，当人力资源社会保障主管部门实施劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书。用人单位及其有关人员应当按劳动保障监察询问通知书规定的时限和要求予以回复。如果拒不执行劳动保障监察询问通知书，即不按照要求报送书面材料，那么将面临行政处罚。

具体来说，《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条规定，对于拒不执行劳动保障监察询问通知书的行为，人力资源社会保障主管部门可以责令限期改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款。这一罚款幅度是根据违法行为的性质和情节来确定的，旨在确保劳动保障监察的有效实施，并维护劳动者的合法权益。

此外，值得注意的是，不仅是在浙江省，其他地区的劳动保障法规也有类似的规定。例如，东莞市人力资源和社会保障局也对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的行为，规定了处2000元以上2万元以下的罚款。

因此，对于劳动监察拒不报送材料的行为，罚款金额通常在二千元至二万元之间，具体数额由人力资源社会保障主管部门根据实际情况进行裁定。同时，这种行为还可能影响用人单位的社会信用，甚至面临更严厉的联合惩戒措施。

综上所述，用人单位应当严格遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。在收到劳动保障监察询问通知书后，应按时、按要求报送相关书面材料，以避免不必要的法律风险和损失。