若劳动监察行政处罚决定作出后，被处罚人未在规定期限内缴纳罚款，将面临以下法律后果：

1. 加处罚款
   根据《行政处罚法》第七十二条，到期不缴纳罚款的，作出行政处罚的行政机关可以每日按罚款数额的3%加处罚款，但加处罚款的数额不得超出原罚款数额。例如，若原罚款为1万元，逾期未缴满33天后，加处罚款将达1万元上限，总计需缴纳2万元。

2. 申请法院强制执行
   若被处罚人仍不履行，劳动监察部门可依据《行政强制法》第五十三条，在法定期限内（通常为处罚决定生效后3个月内）向法院申请强制执行。法院审查通过后，可采取划拨存款、拍卖财产等措施强制执行，相关费用由被处罚人承担。

3. 纳入信用记录与联合惩戒
   根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，拒不履行行政处罚决定的行为可能被纳入企业或个人信用记录，导致在政府采购、工程招投标、信贷融资等领域受限，甚至影响个人出行（如限制高消费）。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若被处罚人通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，且情节严重，可能构成《刑法》第三百一十三条规定的“拒不执行判决、裁定罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

建议行动：

1. 若对处罚决定有异议，应在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   
2. 若无异议，应尽快缴纳罚款，避免额外损失；
   
3. 若因经济困难无法一次性缴纳，可与劳动监察部门协商分期履行，但需提供证明材料并经批准。
   

温馨提示：行政处罚的履行具有强制性，拖延或逃避可能引发更严重的法律后果。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。