不缴纳劳动监察罚款，一般不会直接导致“进去”（即被刑事拘留或判刑），但会面临一系列行政处罚和法律后果。具体来说：

1. 加处罚款或滞纳金：

   • 根据《行政处罚法》和《行政强制法》的相关规定，如果当事人逾期不履行行政处罚决定，作出行政处罚决定的行政机关可以采取每日按罚款数额的百分之三加处罚款，或者根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款等措施。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果当事人仍然不履行，行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法进行审查，并作出是否执行的裁定。一旦裁定执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等，以确保罚款的缴纳。

3. 纳入失信被执行人名单：

   • 在强制执行过程中，如果当事人有能力履行而拒不履行，法院可以将其纳入失信被执行人名单，并对其进行信用惩戒。这将对当事人的日常生活和经营活动产生诸多不便，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。

4. 可能面临行政拘留（特定情形下）：

   • 虽然不缴纳罚款本身不直接导致刑事拘留，但在某些特定情形下，如当事人存在妨碍公务、暴力抗法等行为，可能因违反《治安管理处罚法》而被处以行政拘留。不过，这与不缴纳罚款本身是两个独立的法律行为和后果。

5. 对企业的特殊影响：

   • 如果是企业不缴纳劳动监察罚款，除了上述后果外，还可能面临工商行政管理部门的吊销营业执照等更严厉的处罚。此外，企业的信誉和形象也会受到严重损害，影响其未来的经营和发展。

建议：如果收到劳动监察的罚款通知，应当认真对待并及时缴纳罚款。如果对罚款有异议或认为存在不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或复议，而不是选择逃避或拒不缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。