当公司面临人力资源和社会保障局（原劳动局）作出的罚款决定时，如果选择不缴纳，将会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、行政措施层面的后果
加处罚款：根据《行政处罚法》的相关规定，如果公司到期不缴纳罚款，行政机关有权每日按罚款数额的百分之三加处罚款。但需要注意的是，加处罚款的总额不会超过罚款本金。这意味着，拖延缴纳罚款的时间越长，公司需要承担的罚款金额就会越多。
催告执行与强制执行：在加处罚款之后，行政机关会向公司发出催告通知，要求其尽快履行缴纳罚款的义务。如果公司仍然拒绝缴纳，行政机关有权在法定期限内向法院申请强制执行。一旦法院审查通过，将会作出强制执行的裁定，这可能导致公司的银行账户被冻结、财产被查封等严重后果。
二、信用记录层面的后果
纳入信用信息系统：公司拒缴罚款的行为将被记入社会信用信息系统，形成不良信用记录。这一记录将对公司在融资信贷、市场交易等多个方面产生不利影响。例如，公司可能面临贷款申请被拒、贷款利率提高、合作伙伴拒绝合作等困境。
联合惩戒：存在不良信用记录的公司还可能受到相关部门的联合惩戒。这些惩戒措施可能包括限制公司参与政府采购、招标投标、国有土地出让等活动，甚至限制公司的法定代表人或负责人出境。这些措施将对公司的日常运营和未来发展造成严重阻碍。
三、刑事责任层面的后果
如果公司以暴力、威胁方法阻碍人力资源和社会保障部门工作人员依法执行职务，将可能构成妨害公务罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。这不仅会对公司造成严重的法律后果，还会对公司的声誉和形象造成极大损害。
总结与建议
综上所述，公司拒缴人力资源和社会保障局的罚款将带来多重严重后果，包括行政措施上的加处罚款和强制执行、信用记录上的不良记录和联合惩戒，以及可能的刑事责任。因此，我强烈建议公司务必重视罚款决定，及时缴纳罚款，以避免不必要的法律风险和损失。同时，公司也应该在日常经营中遵守法律法规，维护良好的信用记录，为公司的长远发展奠定坚实基础。