关于公司迟迟不退工单处罚款的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定具体罚款数额的情形，而是可能涉及多个方面的法律关系和责任，具体分析如下：
合同或规章制度层面：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同或公司内部的规章制度中，是否有关于退工单及相应罚款的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些条款进行罚款。但罚款的数额应当合理，不能过分高于您因未及时退工单可能给公司造成的损失。
- 若合同或制度中有规定：罚款数额应参照合同或制度执行，但您有权对不合理的罚款提出异议，并可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 若合同或制度中无规定：公司则无权擅自对您进行罚款，您有权拒绝支付任何未经您同意的罚款。
劳动法层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿的数额应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 若公司以退工单为由进行罚款，且无法证明您因此给公司造成了经济损失：则公司的罚款行为可能违反劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司迟迟不退工单的具体原因，以及罚款的依据和数额。如果公司能够提供合理的解释和依据，且罚款数额合理，您可以考虑支付罚款。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好与退工单及罚款相关的所有证据，包括合同、制度、沟通记录、罚款通知等。这些证据将在后续可能的争议解决中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的罚款行为有异议，或者公司拒绝与您沟通或协商，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、调解或诉讼等全方位的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司迟迟不退工单并不直接决定罚款的数额，而是需要依据合同、制度以及劳动法的相关规定来确定。如果您对公司的罚款行为有异议，建议首先与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。