劳动监察拒不提交材料（这里理解为劳动监察部门对劳动者的投诉或举报不予受理，且可能涉及未充分说明理由或未依法处理的情况）的后果，主要涉及劳动者权益保护、纠纷解决途径以及可能的法律救济等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动者权益保护受阻：

   • 直接后果：劳动者的投诉或举报未被劳动监察部门受理，意味着其无法通过这一行政途径快速、有效地维护自己的合法权益。例如，若劳动者投诉用人单位未支付工资或未缴纳社会保险费，而劳动监察部门不予受理，则劳动者可能无法及时获得应得的工资或社会保险待遇。
   • 潜在风险：由于劳动监察部门未介入调查和处理，用人单位的违法行为可能得不到及时纠正，从而继续侵害劳动者的权益。

2. 纠纷解决途径受限：

   • 替代方案：在劳动监察部门不予受理的情况下，劳动者需要寻求其他纠纷解决途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这些途径通常需要更长的时间和更高的成本，且结果具有不确定性。
   • 时效风险：劳动者在等待劳动监察处理或处理不当的过程中，可能错过劳动仲裁或诉讼的时效，从而丧失法律维权的机会。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 对用人单位监管的影响：

   • 监管缺失：劳动监察部门不予受理劳动者的投诉或举报，可能导致用人单位的违法行为未得到及时监管和纠正，从而影响劳动市场的秩序和其他劳动者的权益。
   • 示范效应：如果用人单位的违法行为未受到应有的惩罚，可能会形成不良示范，鼓励其他用人单位采取类似行为，进一步损害劳动者的权益。

4. 法律救济途径：

   • 行政复议或行政诉讼：如果劳动者认为劳动监察部门的不予受理决定违法或不当时，可以依法向人民法院提起行政诉讼，或向相关部门申请行政复议。这是劳动者对劳动监察部门行政行为进行法律监督的重要途径。
   • 法律援助：劳动者在维权过程中，如遇困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

具体建议：

• 了解不予受理的具体原因：劳动者在收到劳动监察部门的不予受理决定后，应首先了解具体的不予受理原因，以便确定下一步的维权策略。
• 及时寻求其他纠纷解决途径：如果劳动监察部门不予受理，劳动者应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免错过时效和丧失维权机会。
• 保留相关证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十一条、第十三条、第二十条等条款规定了劳动保障行政部门的监察职责、管辖范围以及查处时效等，为劳动者维权提供了法律依据。
• 《劳动争议调解仲裁法》等法律法规也为劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益提供了法律保障。

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