公司因培训结果不合格辞退员工，员工不一定能拿到N+1的补偿。具体分析如下：

首先，我们要明确“N+1”的含义。在劳动法律中，“N”通常代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不是所有辞退情况下都能获得的补偿。

接下来，我们分析公司因培训结果不合格辞退员工的情况：

1. 如果公司在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了培训不合格可以作为辞退的理由，并且这一规定是合法有效的：

   • 那么公司有权基于这一规定辞退员工。
   • 在这种情况下，员工是否能拿到N+1的补偿，取决于公司是否愿意按照法律规定或公司政策支付经济补偿金。如果公司政策或劳动合同中明确规定了支付N+1的补偿，那么员工可以拿到；如果没有规定，则员工可能无法拿到。

2. 如果公司没有合法有效的规章制度作为辞退的依据，或者辞退过程中存在其他违法行为：

   • 那么公司的辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，并且可能还有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等其他救济措施。具体能否拿到N+1的补偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。

综上所述，公司因培训结果不合格辞退员工时，员工是否能拿到N+1的补偿并不是绝对的。这取决于公司的规章制度、辞退过程的合法性以及法律规定等多个因素。因此，建议员工在面临这种情况时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的救济措施。