考核不及格辞退不一定是N+1补偿。这取决于用人单位的操作程序以及考核的合理性等多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 用人单位的操作程序
考核与培训或调岗程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工首次考核不及格，用人单位应先进行培训或调岗，并再次考核。只有两次考核均不合格，用人单位才有权辞退员工。
经济补偿
- 在合法解除的情况下，用人单位需支付经济补偿金N（N为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），或者选择不提前通知直接支付N+1（N为经济补偿金，1为额外支付的一个月工资）。
二. 考核的合理性
考核标准不明确或不合理
- 如果用人单位的考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正，以考核不合格为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
首次考核不合格直接辞退
- 即使考核标准合理，但如果员工是首次考核不合格，用人单位直接辞退而没有经过培训或调岗等前置程序，这也属于违法解除，需支付赔偿金。
三. 员工的应对策略
- 员工应保留所有沟通证据，并服从公司的安排。这样，在发生争议时，员工能够有充分的证据来维护自己的权益。
- 如果用人单位的考核或培训内容不合理，或者未按照法定程序进行，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
我的观点：考核不及格辞退是否涉及N+1的补偿，关键在于用人单位是否遵循了法律规定的程序以及考核的合理性。如果用人单位操作合规且考核合理，那么辞退时可能涉及N或N+1的补偿。反之，如果用人单位存在违法解除行为，员工有权要求更高的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。