结论：公司以培训不合格为由要求转岗，员工不想转岗而主动离职的，一般情况下没有N+1的补偿。但具体是否享有经济补偿，还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 关于N+1补偿的适用条件：

   • N+1补偿通常适用于用人单位非过失性辞退员工的情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“N”代表员工在公司的服务年限对应的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 员工主动离职的情况：

   • 在您描述的情况下，是公司提出转岗要求，而您选择主动离职。主动离职通常意味着是员工自己提出解除劳动合同，而非用人单位提出。因此，在一般情况下，主动离职的员工不享有N+1的补偿。

3. 可能的例外情况：

   • 如果公司提出的转岗要求是不合理的，比如转岗后的职位与您的专业技能、工作经验严重不符，或者转岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显恶化，且公司无法提供合理的解释或调整方案，那么您可能有权拒绝转岗并主张经济补偿。但这种情况下的经济补偿通常不是N+1，而是根据您在公司的工作年限和工资水平来计算的经济补偿金（即N）。
   • 另外，如果公司在转岗过程中存在违法行为，如未与您协商一致就单方面决定转岗，或者以转岗为名行裁员之实等，您也可能有权主张相应的法律救济，包括经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：在决定离职前，您可以尝试与公司进行协商，表达您对转岗的顾虑和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于转岗、离职以及经济补偿的具体规定。
• 咨询专业意见：如果您对公司的做法或自己的权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续法律后果提示：

• 如果您选择主动离职且没有与公司达成任何补偿协议，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果您认为公司的转岗要求不合理或存在违法行为，且您决定通过法律途径维护自己的权益，那么您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要经历劳动仲裁等法律程序。