你好，我是宋猛猛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷等领域。针对你提到的“工厂走劳务试用期被辞退了”这一问题，我可以给你一些专业的分析和建议。

首先，我们需要明确的是，试用期被辞退并不一定就是不合法的。但是，工厂在辞退员工时，必须遵守相关的法律法规，确保辞退行为的合法性。

一、试用期辞退的合法性分析

1. 辞退原因：工厂辞退员工时，必须有明确的、合法的辞退原因，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。如果工厂无故辞退员工，或者辞退原因不合法，那么员工有权要求工厂承担相应的法律责任。

2. 辞退程序：工厂在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果工厂未按照法定程序辞退员工，那么辞退行为可能被视为违法。

二、你的权益保护

1. 查看劳动合同：首先，你需要查看自己与工厂签订的劳动合同，了解试用期的具体约定以及辞退的相关条款。如果劳动合同中存在违法或显失公平的条款，你可以主张该条款无效。

2. 与工厂沟通：如果工厂确实要辞退你，你可以尝试与工厂进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。如果工厂无法提供合法的辞退依据，你可以要求工厂继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂的辞退行为是违法的，并要求工厂承担相应的法律责任。

三、后续建议

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与工厂沟通的记录、劳动合同、辞退通知书等相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

2. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或者法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退并不一定就是不合法的，但工厂必须遵守相关的法律法规来确保辞退行为的合法性。如果你认为工厂的辞退行为是违法的，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。