同事吵架后生病一般不算工伤。下面我将从工伤的定义、认定条件以及吵架后生病与工伤的关联性等角度进行详细解释。

工伤的定义与认定条件

工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到事故伤害；
3. 或者患职业病。

吵架后生病与工伤的关联性

1. 非工作原因：同事之间的吵架通常属于个人纠纷，与工作无直接关联。因此，吵架后生病很难被认定为是因工作原因导致的。
2. 非职业病：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。吵架后生病显然不符合职业病的定义。
3. 缺乏直接因果关系：工伤要求伤害或疾病与工作之间存在直接的因果关系。而吵架后生病，其生病的原因更多可能与个人情绪、身体状况等因素有关，而非直接由工作导致。

结论与建议

综上所述，同事吵架后生病一般不被认定为工伤。如果生病确实是由吵架等个人纠纷引起的，建议通过调解、协商或其他合法途径解决纠纷，并寻求医疗救助。如果生病与工作有某种间接关联，或者你对工伤认定有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

我是郭永军律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。